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entreprises d’insertion

  • *Les "Entreprises d'Insertion"...en France*

     

    *En France*

    Les entreprises d'insertion

    Qu'est-ce qu'une entreprise d'insertion ?

    Une entreprise d'insertion est une entreprise de production de biens ou de services, se situant dans le secteur concurrentiel marchand, mais dont la finalité est avant tout sociale : accueillir et accompagner des personnes en situation d'exclusion pour construire et finaliser avec elles un parcours d'insertion socioprofessionnel durable.
    Le projet social de ce type d'entreprise s'appuie sur deux convictions. La première est que le travail reste (et plus encore pour les personnes qui en sont exclues) le vecteur essentiel de l'intégration et de la citoyenneté. La seconde est que l'entreprise peut-être un formidable outil de formation et d'insertion professionnelle.
    Aussi, pour mener dans les meilleures conditions partenariales cette mission sociale, l'entreprise d'insertion se doit de présenter toutes les caractéristiques " techniques " des entreprises du secteur marchand (fiscalité, charges sociales, etc.).
    Qu'est-ce qui fait la différence avec une autre entreprise ?

    Ce qui fait la différence, c'est sa double dimension économique et sociale, la première étant le moyen et la seconde sa finalité.
    L'entreprise d'insertion doit donc impérativement affirmer une double compétence. Comme toute entreprise, elle doit :
    - réunir des prérequis  économiques et techniques sur son secteur d'activité,
    - maîtriser sa gestion financière, et équilibrer ses comptes,
    - mettre en place un plan d'actions commerciales,
    - aligner les prix de ses produits et services sur les prix du marché,
    - mais aussi, recruter un personnel d'encadrement technique hautement qualifié, pour assurer une production performante avec des personnes en insertion, et faire preuve de compétences pédagogiques et sociales particulières.
    Pour cela elle doit consacrer des moyens humains et financiers spécifiques et notamment :
    - assurer la formation du personnel encadrant technique à la "pédagogie du réel" (pédagogie Freinet notamment) et à l'encadrement de salariés en insertion, tout en assurant la production de l'entreprise dans de bonnes conditions,
    - créer un poste de responsable du suivi individuel des parcours d'insertion,
    - et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation, de bilans personnels et professionnels.
    Par ailleurs, une entreprise d'insertion doit être en mesure de résoudre des situations particulières touchant au logement, à la santé, aux problèmes administratifs que peuvent rencontrer les personnes qu'elle accompagne, et de les aider à élaborer un projet professionnel leur permettant de se projeter positivement dans l'avenir et d'acquérir progressivement une autonomie.

    Peut-on considérer l'entreprise d'insertion comme un dispositif de lutte contre le chômage ?


    LA SUITE :


    Bien à vous,
    Morgane BRAVO
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