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***STRESS PROFESSIONNEL : DRH, REAGISSEZ !***

Eric Saunier

STRESS PROFESSIONNEL : DRH, REAGISSEZ !
Par Eric SAUNIER

Un nombre stupéfiant de Dirigeants et de DRH ignorent à quel point leurs collaborateurs sont en souffrance. Pire encore, ils tournent leur stress en dérision. Après tout, pensent-ils, c’est leur problème, jusqu’au jour où...

*Eric SAUNIER, Consultant formateur
auteur de 'Et si on travaillait sans stress !' Seuil 2007

LA SUITE : ***STRESS PROFESSIONNEL : DRH, REAGISSEZ !***

Bien à vous,

Morgane BRAVO

http://www.bravo-associatesw.com

Commentaires

  • "comment concilier valorisation de son capital humain et enjeux stratégiques ?", on pose ici La question à laquelle nous n’avons pas apporter encore de bonnes réponses même si l’on a conscience que (Faire) Travaillent Mieux est Le préalable à la performance, à l’Innovation et à l’engagement des équipes pour agir efficacement à la mise en œuvre d’une stratégie (des objectifs et des projets).

    On ne pourra répondre à cette question qu’en apportant des réponses multiples (organisations, outils, procédures, formations, …) opérationnelles (les plus grosses réserves de performances reposes sur l’Homme de terrain) et pragmatiques (faire simple).

    Dans ce contexte les outils doivent apporter une contribution majeure aux managers (quel que soit leur niveau sur la ligne hiérarchique) qui ne pourront poursuivre avec des bricolages Excel, des mails ou des outils de partage de fichiers comme on le fait depuis 20 ans.

    Les outils devront aider à donner de la visibilité sur les actions à mener, piloter et consolider ses actions très simplement, gagner du temps en s’affranchissant des relances inutiles et si conflictuelles, responsabiliser tout en restant à l’écoute des idées …

    Les technologies devront aider à travailler Mieux, à donner du sens à l'Action, à innover dans le management !!

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